Notre Responsabilité Sociétale d’Entreprise

Agir à notre échelle

La production d’énergie à partir de sources renouvelables et compétitives permet à Kallista Energy de contribuer à relever, à son échelle, le défi climatique planétaire. Même si le bilan environnemental global de notre parc de production d’énergie renouvelable est positif, nous cherchons à réduire au maximum les émissions liées à notre activité support (chauffage, électricité, déplacements, gestion des déchets et recyclage). Nous considérons qu’aucun effort ne doit être épargné dans la lutte contre le changement climatique, la préservation de l’environnement et le respect des hommes et femmes avec qui nous travaillons.

Nous avons mis en place des outils qui nous ont permis d’obtenir une triple certification pour notre service Exploitation afin de renforcer nos engagements pour un développement durable : ISO45001 (Sécurité), ISO14001 (Environnement) et ISO9001 (Qualité).

Kallista Energy a élaboré un plan d’actions pour évaluer l’impact de ses actions sur l’environnement et de manière plus large sur la société ainsi que la gouvernance du groupe. Nos efforts pour minimiser autant que possible notre impact sont évalués chaque année par le GRESB, un organisme de notation indépendant. En complément de cette notation, nous cherchons aussi à déterminer comment nos activités contribuent aux Objectifs de Développement Durable (ODD) fixés par les Nations Unies.

Nos contributions clés aux objectifs de développement durable en 2020

 

300 000 habitants approvisionnés en
électricité renouvelable et sûre pour
rendre notre économie résiliente et
durable.

 

+19 900 tonnes de CO2 évitées grâce à nos parcs éoliens

2x moins d’émissions liées au chauffage de nos bureaux par rapport à 2019 (en grande partie dû au télétravail généralisé suite au Covid-19)

71% de véhicules électriques et hybrides dans notre flotte d’entreprise en 2020 (contre 49% en 2019)

 

100% des déchets de nos chantiers valorisés dans des centres spécialisés

Tri sélectif dans nos bureaux depuis 2017 avec Cèdre, une entreprise qui favorise l’insertion professionnelle de personnes en situation de handicap

 

7% de notre chiffre d’affaires versés en taxes locales qui contribuent à dynamiser les territoires ruraux

 

Flexibilité des horaires pour nos collaborateurs

Télétravail appliqué à tous les salariés lors du 1er confinement (maintien du salaire pour les collaborateurs ne pouvant pas télétravailler)

Formation de tous les collaborateurs itinérants aux risques routiers

Formation de 4 salariés supplémentaires aux premiers secours, à l’évacuation en cas d’incendie et à la manipulation d’extincteurs.

 

Interventions régulières lors d’événements locaux pour sensibiliser les habitants sur le changement climatique et les énergies renouvelables

Nos engagements pour l’environnement, la société et la gouvernance

  • 01. Électrifier 80% de notre flotte de véhicules d’ici 2022
  • 02. Bannir les vols intérieurs et limiter les vols internationaux
  • 03. Réduire et recycler les déchets de nos bureaux
  • 04. Améliorer l’efficacité énergétique de nos équipements
  • 05. Encourager la prise en compte de critères ESG dans les activités relevant de notre scope 3
  • 06. Développer les meilleurs projets possibles avec l’appui d’experts indépendants
  • 07. Réaliser un chantier exemplaire pour chacun de nos projets
  • 08. Veiller à la préservation de l’environnement et à la limitation des émergences acoustiques aux abords de nos parcs éoliens
  • 09. Investir dans le renouvellement de nos parcs éoliens vieillissants pour optimiser la production d’électricité renouvelable
  • 10. Valoriser les pales des éoliennes démantelées et contribuer à la recherche de solutions adaptées pour les volumes à venir
  • 11. Garantir la sécurité des personnes et de nos équipements
  • 12. Réunir les conditions pour le bien-être au travail des salariés
  • 13. Veiller à la diversité et la parité au sein de notre équipe
  • 14. Travailler de concert avec nos parties prenantes locales
  • 15. Participer au dynamisme des territoires où nous sommes actifs
  • 16. Promouvoir un pouvoir exécutif collégial et un dialogue permanent avec les salariés
  • 17. Prévenir les fraudes
  • 18. Prévenir les risques de gestion
  • 19. Promouvoir la cybersécurité