Notre gouvernance
- 16. Promouvoir un pouvoir exécutif collégial et un dialogue permanent avec nos salariés
- 17. Prévenir les fraudes
- 18. Prévenir les risques de gestion
- 19. Promouvoir la cybersécurité
Pour leur très grande majorité, les questions de gouvernance portent sur une juste articulation entre :
> La liberté d’action entrepreneuriale des dirigeants
> La protection des intérêts des actionnaires
> La pérennité de l’entreprise
La gouvernance du groupe Kallista Energy est assurée par un Comité de surveillance et un Comité de direction.
En 2021, un Président indépendant a été nommé à notre Comité de Surveillance : Jeroen de Haas. Jeroen apporte à Kallista Energy sa grande connaissance du secteur européen des énergies renouvelables. Il est le cofondateur de Groendus, une entreprise spécialisée dans les données de comptage, les plateformes énergétiques intelligentes et l’énergie solaire aux Pays-Bas. Jeroen a auparavant été le Directeur général d’Eneco, un important acteur de l’énergie en Europe, où il a contribué au développement des activités en Allemagne et aux Pays-Bas.
En France, conformément à la Loi, un Comité Social et Économique (CSE), assure un dialogue collectif permanent avec la Direction, en plus des échanges directs que les collaborateurs peuvent avoir avec leur manager ou les membres du Comité de direction. Un référent ‘harcèlement’, membre du CSE, a été aussi nommé pour intervenir en cas de harcèlement physique ou moral au sein de l’entreprise.
De même, le groupe dispose d’une procédure de protection des lanceurs d’alerte, chaque collaborateur a la possibilité de s’adresser directement au Président du Comité de surveillance s’il le juge utile.
Kallista Energy a défini un code de conduite anti-fraude à destination de tous ses collaborateurs. Ce code de conduite définit et illustre les différents comportements à proscrire comme étant susceptible de caractériser des faits de corruption ou de trafic d’influence. Ce Code de conduite intègre aussi une protection de chaque collaborateur dans le cas où il serait témoin d’actes frauduleux ou de corruption impliquant le Président de la société. Dans ce cas, le collaborateur est autorisé à saisir directement le Président du Comité d’audit de la Société.