Unsere gesellschaftlichen Verpflichtungen
- 11. Gewährleistung der Sicherheit von Menschen und unserer Anlagen
- 12. Schaffung von Bedingungen für das Wohlbefinden der Arbeitnehmer am Arbeitsplatz
- 13. Gewährleistung von Vielfalt und Parität innerhalb unseres Teams
- 14. Die Zusammenarbeit mit unseren lokalen Interessenvertretern
- 15. Beteiligung an der Entwicklung der Gebiete, in denen wir aktiv sind
Gewährleistung der Sicherheit von Menschen und Anlagen
Der Respekt und die Sicherheit der Menschen, für die und mit denen wir arbeiten, ist eine unserer wichtigsten Prioritäten. Unsere Betriebstechniker verfügen über die nötige Ausrüstung und Ausbildung, um ihre Sicherheit zu gewährleisten.
Wir lassen all unsere Dienstleister einen Plan zur Risikoprävention unterschreiben, und versichern uns anhand ihrer Bilanzen, dass sie den Sicherheitserfordernissen entsprechen.
Und für unsere Außendienst-Mitarbeiter ist bei Eintritt in das Unternehmen ein Fahrsicherheitstraining vorgeschrieben, um das Unfallrisiko zu begrenzen.
Die Zusammenarbeit mit unseren lokalen Interessenvertretern
Unsere Parks zur Erzeugung erneuerbarer Energie befinden sich in ländlichen Gebieten. Aus diesem Grund haben sie einen direkten Einfluss auf lokale Interessengruppen. Wir führen unsere Projekte in Absprache mit den gewählten Volksvertretern und Bewohnern der Gebiete durch, in denen wir tätig sind, um Projekte bestmöglich zu realisieren.
Dafür organisieren wir regelmäßig Informationstage über erneuerbare Energien und sorgen dafür, dass unsere vor Ort ansässigen Betriebstechniker und unsere Projektmanager während der gesamten Lebensdauer der Parks eine Verbindung zu den lokalen Volksvertretern unterhalten.
Mitarbeiterentwicklung in unserem Team
Um die eigene Mission erfolgreich zu erfüllen, ist Kallista Energy auf die Fähigkeiten und das Engagement seiner Mitarbeiter angewiesen. Deshalb wollen wir dauerhaft die notwendigen Voraussetzungen schaffen, um die Motivation und Entwicklung unseres Teams zu fördern:
- Beteiligung der Mitarbeiter am Eigenkapital des Unternehmens (2020),
- Flexible Arbeitszeiten zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf,
- Übernahme der Kosten für die Teilnahme an Sportveranstaltungen (Footéolien, das Fußballturnier der Windenergie-Branche, die Regatta für erneuerbare Energien usw.)
- Jährliche Team-Seminare
- Interne Beförderung
Kallista Energy hat ebenfalls beschlossen, sich auf das Potenzial der eigenen Mitarbeiter zu konzentrieren und nicht nur auf deren Erfahrung. Auf diese Weise können wir auch Mitarbeiter mit wenig oder keiner Erfahrung in unserem Geschäftsbereich einstellen und sie intern dank der Unterstützung unserer erfahrensten Mitarbeiter ausbilden.